Zudem haben sich Coop und die Sozialpartner in Bezug auf den neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) geeinigt und ihn um vier Jahre verlängert.
Der Mindestlohn wird laut Mitteilung von Coop um monatlich 100 Franken, der Referenzlohn für eine zweijährige Lehre um monatlich 50 Franken angehoben. Sämtliche Mitarbeitende im Monatslohn mit einem Salär unter 4'400 Franken erhalten eine generelle Lohnerhöhung in der Höhe von 40 Franken, so Coop, was ca. 1 Prozent Lohnerhöhung für die unteren Löhne entspreche. Darüber liegende Löhne würden individuell angepasst.
Die Sozialpartner Kaufmännischer Verband Schweiz, Syna, OCST sowie der Verein der Angestellten Coop (VdAC) begrüssen diese Lohnentwicklung bei Coop, schreibt diese in ihrer Mitteilung.
18 Wochen Mutterschaftsurlaub
Coop und die Sozialpartner haben in diesem Jahr den Gesamtarbeitsvertrag Coop für die Zeitdauer von 2022 bis 2025 neu ausgehandelt. Mit dem neuen GAV würden die Leistungen für die Coop-Mitarbeitenden weiter deutlich ausgebaut, so Coop. Im Rahmen der Verhandlungen wurden unter anderen folgende wichtige Änderungen festgehalten:
- Der Mindestlohn wird auf 4'100 Franken sowie der Referenzlohn nach zweijähriger Grundbildung auf 4'150 Franken erhöht. Die Referenzlöhne für nach der dreijährigen bzw. vierjährigen Grundbildung werden mit 4'200 bzw. 4'300 Franken im GAV verankert.
- Statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen Mutterschaftsurlaub profitieren Mitarbeiterinnen neu ungeachtet des Dienstjahres von pauschal 18 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100 % des ordentlichen Bruttolohns. Damit geht Coop deutlich über das Gesetz hinaus.
- Mitarbeitenden mit Pikettdienst werden erhöhte Pikettdienstentschädigungen ausbezahlt.
Zusätzlich wurden diverse Massnahmen und Anpassungen zu den Themen Gleichstellung und Weiterbildung vereinbart, so Coop weiter.
Dem neuen, ab Anfang 2022 gültigen Vertrag, sind rund 37'000 Mitarbeitende aus allen Landesteilen unterstellt.
